El personal de una empresa es su activo más importante, por lo que siempre se debe procurar mantenerlo en las mejores condiciones para que trabaje mejor y rinda lo más posible. Por tal razón, se debe buscar aplicar la mayor cantidad de beneficios a los trabajadores, para que gocen de ciertos servicios, se sientan contentos y den lo mejor de sí en el desempeño de sus labores.
La gestión de personal es un área bastante delicada por lo sensible que puede llegar a ser para los trabajadores, por lo que se debe atender con sumo cuidado. Es un tema que las empresas se toman con mucha responsabilidad y que buscan resolver de la manera más adecuada posible, lo cual incluye, en muchas ocasiones, el apoyo de servicios outsourcing de empresas dedicadas a esa área.
No todas las compañías, principalmente las pymes, están en la capacidad de administrar su personal directamente, toda vez que para ello se necesita de un amplio equipo tecnológico y humano que se encargue de desarrollar todas las tareas pertinentes.
Afortunadamente, las compañías outsourcing especializadas en servicios tercerizados de gestión de personal y de servicio de nómina ofrecen una serie de funciones que ayudan a optimizar la administración del personal y a mejorar, de forma general, el trabajo de la prima laboral.
Son organizaciones especializadas en la gestión de nómina, que crean estrategias orientadas a que las empresas logren mayor eficacia financiera a través de planes efectivos de deducibilidad y esquemas eficientes de pago a sus empleados.
Diagnóstico de nómina empresarial sin coste
Una de las empresas outsourcing que se ha convertido en referencia por sus excelentes servicios es NOMI+, la cual ofrece un diagnóstico gratuito de nómina para que cualquier compañía pueda evaluar su gestión de personal y pueda desarrollar los correctivos que necesite.
Para acceder a este servicio solo hay que ingresar a la plataforma web de NOMI+ y darle clic al botón “Quiero mi diagnóstico sin costo” para obtener un número de WhatsApp a través del cual se puede acceder a la asesoría indicada.
Los resultados del diagnóstico se emiten en menos de 24 horas para que el cliente pueda evaluarlos y decidir contratar los servicios que le pueden ser de gran utilidad para mejorar su gestión de personal.
¿Por qué NOMI+?
El servicio de nómina de NOMI+ genera una serie de beneficios para las empresas mexicanas que los utilizan, entre los que resaltan los siguientes:
- Eliminación de la subcontratación ilegal: los trabajadores se incorporan directamente a nómina, y gozan de todos los beneficios fiscales a través del esquema de Prestación de Servicios Especializados (REPSE).
- Cumplimiento de todas las normativas legales: es una empresa que tiene como prioridad el respeto de las normas establecidas por el SAT y por la LFT para evitar eventuales sanciones por incumplimiento.
- Actualización constante de los compromisos fiscales: la revisión periódica de los deberes fiscales y la seguridad social es esencial en todo negocio, y esto se puede lograr de manera práctica con el apoyo de esta agencia.
- Migración efectiva de empleados: al contratar el servicio de nómina de NOMI+ se puede contar con una migración de trabajadores de trabajadores dentro del Registro Patronal del cliente, de manera inmediata y eficiente.
En resumen, con el apoyo de un buen servicio de nómina se pueden optimizar los procesos de gestión de personal y optimizar los rendimientos empresariales, además de fortalecer la entrega de los beneficios que se dan a los trabajadores, lo cual es fundamental para mantener a los trabajadores siempre satisfechos.
Administración de beneficios laborales
Entre las funciones que Nomi+ cubre de forma eficiente resaltan que se pueden administrar de manera directa los beneficios laborales, a través de avanzados sistemas informáticos.
Por ejemplo, en México se consideran una amplia diversidad de beneficios para los trabajadores, que fácilmente se pueden incluir en este servicio de nómina. Hay unos que son obligatorios, establecidos en las leyes, y otros que son opcionales y que son aportados por el patrono. Entre ellos destacan:
- Seguro de vida: este beneficio laboral proporciona una determinada suma de dinero a los beneficiarios designados en caso de fallecimiento del empleado. Es una forma de proteger a los trabajadores y a sus familias en caso de registrarse alguna tragedia.
- Seguro de gastos médicos mayores: cubre los costes médicos de los empleados y de sus familias en caso de enfermedades o accidentes. Es una manera muy efectiva de proteger al trabajador cuando más lo necesita con pólizas que cubran esta clase de eventualidad que pueden llegar a significar la erogación de grandes cantidades de dinero.
- Vales de despensa: es un aporte que da el patrono a los trabajadores en tickets o en un importe determinado en una tarjeta de débito que se utiliza para la compra de productos de despensa, aunque varios comercios los aceptan como pago para distintos otros artículos.
- Fondo de ahorro: este es otro servicio que puede ser incluido en el servicio de nomina de una empresa. Consiste en un aporte que hacen tanto el trabajador y la empresa a una cuenta de ahorro que el primero puede utilizar para alcanzar metas a largo plazo, como la compra de una casa o garantizar la educación de sus hijos.
- Protección legal: los trabajadores pueden en algún momento pasar por alguna situación legal que requiera el apoyo de abogados especializados que puedan defenderlo eficazmente en cualquier caso. Con este beneficio, el empleado puede gozar de protección jurídica cada vez que lo necesite.
- Membresía Vitae Plus: es un servicio que brinda asistencia en diversas áreas, como descuentos en establecimientos comerciales, seguros, créditos, adelanto de nómina, indemnización por hospitalización, asistencia funeraria, entre otros.
Estos y otros beneficios más se pueden formalizar directamente en el servicio de nómina de cualquier empresa mexicana, con el apoyo de los software apropiados y la asesoría de una buena agencia consultora especializada,, como es el caso de Nomi+-El respaldo que presta este tipo de organizaciones es de gran ayuda para las empresas que necesitan eficientes servicios en la gestión de personal y nómina. De hecho, en México muchas compañías están utilizando estos servicios tercerizados para hacer llegar a sus trabajadores sus beneficios de manera más efectiva y para optimizar la administración del recurso humano en general.
